《劳动合同法》颁布实施以来劳动关系的发展趋势;

新形势下企业劳动关系管理面临的挑战;

企业处理劳动关系时思路和策略探讨;

企业面临的用工风险及其防范;

二、劳动关系的书面化管理

书面化管理还是无纸化办公?

法律有书面化管理的具体规定吗?

书面化管理的现实意义与价值?

入职登记表有哪些主要作用?

规章制度让员工知道了吗?

考勤记录：你单位有吗?

调岗调薪：怎样做才是合法有效的?

公司的绩效考核结论有效吗?

员工离职了，留下了什么没有?

三、入职管理

入职审查事项有哪些?

员工基本信息登记表还可以增加哪些内容?

什么是劳动用工?什么是劳务关系?两种关系有何区别和联系?

退休人员、实习人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用?是劳动用工吗?需要缴纳社会保险吗?出现“工伤”如何处理?

哪些主体是“用人单位”?符合什么条件才是“员工”?

什么是事实劳动关系?有何法律风险?可以随时提出终止事实劳动用工吗?需要支付经济补偿金吗?

新员工不与企业签订劳动合同怎么办?

老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办?

劳动合同签订时的注意事项有哪些?代签可以吗?签字有何风险?签订几份比较好?

试用期的解除应具备哪些条件?

录用条件如何设定?

四、规章制度与违纪处理

《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响

制定规章制度的重要意义

规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围

规章制度与集体合同、劳动合同的关系

如何制定合法有效的规章制度

新法下制定规章制度时应注意哪些问题

规章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求

规章制度的正确运用与违反规章制度员工的处理

五、加班管理

加班的法律层面的界定;

加班与值班的区别;

加班费的计算;

加班事实的举证责任;

加班费主张的仲裁时效;

合理合法降低加班费成本支出的方法。

六、劳动合同续订、员工跳槽与企业解雇

合同续订与否：不仅仅是用老员工与用新员工的选择;

合同续订与无固定期限劳动合同;

续订的误区与风险;

员工跳槽的经济风险、管理风险和法律风险;

企业解雇法定条件的认识与扩展;

裁员的条件、程序与注意事项;

绕不开的经济补偿;

不当解雇的法律风险与其他影响;

解雇法律文书的评估与送达;

员工异动时的正确处理;

历史遗留问题的正确处理;

违法解雇、赔偿金与继续履行的艰难选择;

成功解雇与法律风险、经济成本、社会影响的平衡;

劳动争议发生的原因、处理程序与策略。