企业老板、总经理、高管

一天

新商业文明时代下，明确管理者面临的新挑战和突破

掌握不同的企业发展阶段对管理者的发展认知

第一部分 企业发展中的阴阳合一，企业健康发展的系统观

管理是一个系统，牵一发而动全身，超越管理，才能做好管理

第二部分 经营管理挑战之全方位断层现象的体现与凸显

人文断层

能源断层

人才、干部断层

管理断层

教育断层

第三部分 企业阶段管理与发展认知

不同的企业发展阶段对管理的要求是不一样的!

移动互联时代下，思维的颠覆和重塑

新商业文明的拥抱和融入，带来完全不一样的管理认知

第五部分 互联网时代企业经营的三大考验及管理应对路径

WTO全面进入后的外来企业

本土企业的低层次竞争

企业自身的经营压力

效率：文明的变迁一定是以人效的快速提升为基本特征的。

规模管理与价值管理分析

第六部分 企业可持续发展二步曲

第一步：先做小，做稳，求利;

第二步：再做强，做大，求名;

每一步：做精，做细，求势，打造小而美

移动互联网时代组织进化的基本表现和特征

回归管理的本质：以人为本，提高效率

互联网的发展，呼唤人性的回归和重新认识

唯有基于人性的洞察和尊重，才能真正理解制度和文化的力量

人才梯队建设的两项基本原则

优胜劣汰的具体操作

选、育、用、留的若干要点

互联网时代人才短缺与人才断层：企业可持续发展的桎梏

适合企业发展的人才短缺!可怕的人才断层时代已经来临!

现代企业管理的精髓在于用人

用人核心之道与用人的哲学和方法

人才接替与企业人才大厦构建

人才管理中的数字化规律

第七部分 把握管理动态发展规律，推动企业变革与创新

思路决定出路胸怀决定高度，思路决定远近――管理之道详解

变革、创新—企业管理智慧之策略化推进，企业杠杆式发展路径探究

大数据推动企业管理创新